下面是小编为大家整理的2022年国企党建经验交流：'5+3+4“运行模式铸牢廉洁防线（范文推荐）,供大家参考。
党的十九大以来，公司党支部坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以高质量发展为主线，以推进'清廉企业“建设为重点任务，创新'5+3+4“运行模式，推动廉洁文化从理论层面向生动实践转变，助推企业在高质量发展之路上行稳致远。
一、明晰企业定位，筑牢'五大基础“
基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的'最后一公里“。在推动'清廉企业“建设过程中，*公司党支部始终将'育思想、立规矩、有组织、系群众、知主业“作为廉洁文化建设的'五大基础“。
1.强化廉洁教育，提高全面从严治党思想意识。*公司党支部把提升员工的思想教育作为廉洁文化建设的首要任务，通过将廉洁文化融入基层工作，做实接地气、扬正气、聚人气的廉洁文化建设工作。在企业范围内丰富'读书思廉、课堂讲廉、活动促廉、家庭助廉、‘誓词’传廉、测试检廉、谈话导廉、排查保廉“等'八廉“举措，营造学廉、知廉、倡廉、守廉的浓厚氛围，筑牢思想基础。
2.强化责任意识，树立全面从严治企规矩。*公司党支部结合企业机构设置，把纪律规矩挺在前，推动主体责任、监督责任、'一岗双责“有效落地；
严格落实党内政治生活制度，建立不定期自检自查机制，真正筑牢责任意识，真正做到决策有商议、实行有监督、结果有报告。
3.强化堡垒意识，发挥强有力的组织作用。*公司党支部遵循'打铁必须自身硬“的要求，通过'支部设置标准化、管理服务精细化、组织生活常态化、党员培养机制长效化、工作流程体系化、党建品牌特色化“的'六化“工作法，形成各部门齐抓共管，职工、家属广泛参与的强大堡垒，为支部特色廉洁文化建设打下组织基础。
4.强化基层意识，坚持密切联系群众。*公司党支部将廉洁文化建设'战线“延伸到群众中，同群众性精神文明建设活动相结合，推动廉洁文化进会议室、办公区域，进员工集中生活的区域，让群众真正成为廉洁文化的创建者、参与者、实践者和受益者。
5.强化使命意识，打造企业主业发展铁军。*公司党支部坚持聚焦不断满足人民群众对美好出行的期盼，扛起主责、抓好主业、当好主角，既要以刀刃向内的勇气和韧劲推进自我革命，坚决纠治'四风“，还要倾听基层声音，掌握基层群众思想动态，做好思想疏导，利用专项检查、日常督查等抓手，做到问题早发现早解决，锻造一支企业发展的铁军，推动企业主业高质量发展。
二、瞄准廉洁风险，诊断'三级“症状
*公司党支部坚决在工作中落实广西交投从严治企'十个绝对不准“，层层落实到部门、员工个人的'绝对不准“，创新性提出'廉洁分级诊断“，将有违'绝对不准“准则的行为划分为'三级症状“。
1.立足岗位，持之以恒监督'一级症状“。*公司党支部将有损企业形象等相关行为归为...
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